L’assurance invalidité collective remplace une partie du revenu d’un employé si une maladie ou une blessure l’empêche de travailler pendant une longue période. Votre employé peut ainsi continuer de payer ses factures pendant son rétablissement. Nova Star Insurance Consultant Inc. offre des régimes d’invalidité de courte et de longue durée souples et abordables aux employeurs de l’Ontario, du Québec, de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick et de l’Alberta, souvent dans le cadre d’un régime d’avantages sociaux collectif plus large.
L’invalidité est plus fréquente que bien des employeurs le croient. Selon l’Association canadienne des compagnies d’assurances de personnes, environ un Canadien sur trois connaîtra une invalidité de 90 jours ou plus au cours de sa vie active. De plus, la plupart des longues absences découlent de maladies, comme les problèmes de santé mentale, le cancer et les maux de dos, plutôt que d’accidents de travail. Même les entreprises de bureau ont donc besoin d’un régime. Pour des renseignements généraux, consultez le guide sur l’assurance invalidité de l’Agence de la consommation en matière financière du Canada.
Les absences des employés peuvent coûter cher à tout employeur. L’assurance invalidité remplace une partie du salaire perdu et aide les employés à retourner au travail. Toutefois, choisir entre les différentes conceptions de régimes et options de primes peut être difficile pour un employeur occupé. C’est pourquoi nous travaillons étroitement avec vous afin de trouver la façon la plus rentable de protéger le revenu de votre équipe.
L’assurance invalidité de courte durée couvre habituellement les premières semaines ou les premiers mois d’une absence. L’assurance invalidité de longue durée prend ensuite le relais pour les maladies prolongées, souvent jusqu’à 65 ans. Nous pouvons adapter l’un ou l’autre de ces régimes, ou les deux, aux petites, moyennes et grandes entreprises.
Elle est assez élevée. Environ un Canadien sur trois connaîtra une invalidité de 90 jours ou plus au cours de sa vie active, selon l’Association canadienne des compagnies d’assurances de personnes. C’est vrai pour les emplois de bureau comme pour le travail physique.
Les longues absences coûtent cher. L’assurance invalidité collective remplace une partie du salaire d’un employé pendant son rétablissement, pour qu’il puisse respecter ses obligations financières. Elle favorise aussi un retour au travail plus rapide et montre à votre équipe que vous vous souciez d’elle.
Cela dépend de qui les paie. Si l’employeur paie les primes, elles sont généralement déductibles pour l’entreprise, mais les prestations sont imposables pour l’employé. Si les employés paient eux-mêmes les primes d’invalidité de longue durée, les prestations sont habituellement libres d’impôt. C’est pourquoi de nombreux employeurs choisissent la seconde option. Nous vous aiderons à évaluer les avantages et les inconvénients avec votre comptable.
L’assurance invalidité verse une partie du revenu d’un employé lorsqu’il ne peut pas travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Il peut ainsi se concentrer sur son rétablissement sans stress financier important. Ce soutien améliore aussi le bien-être et la satisfaction au travail des employés.
Grâce à son accès de longue date à plusieurs assureurs, Nova Star Insurance Consultant Inc. compare les taux pour vous, peu importe la taille de votre équipe ou la couverture dont vous avez besoin. Nous offrons des soumissions et des consultations gratuites pour que vous puissiez offrir des avantages précieux à un coût adapté à votre budget.
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