L’assurance soins de longue durée collective aide les employés à payer des soins s’ils ne peuvent plus accomplir les activités de la vie quotidienne, comme se laver ou s’habiller, à la suite d’une maladie ou d’une blessure. De plus en plus d’employeurs l’offrent, souvent comme avantage facultatif que les employés peuvent choisir de souscrire. Nova Star Insurance Consultant Inc. fournit des soumissions gratuites de divers assureurs, pour que les entreprises de l’Ontario, du Québec, de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick et de l’Alberta puissent comparer les options adaptées à leur budget et à leurs objectifs en matière d’avantages sociaux.
L’assurance soins de longue durée va plus loin que l’assurance invalidité. L’assurance invalidité remplace le revenu, tandis que l’assurance soins de longue durée aide à payer des soins continus à domicile ou en résidence. Au Canada, les programmes provinciaux ne couvrent qu’une partie de ces coûts. Les familles font souvent face à des listes d’attente, à des limites d’heures de soins à domicile ou à des frais d’hébergement. Cette couverture protège donc la qualité de vie et réduit le stress financier. Pour en savoir plus sur la couverture publique, consultez l’aperçu du système de soins de santé du Canada publié par le gouvernement du Canada.
Les maladies graves et les accidents peuvent survenir sans avertissement. Nos spécialistes proposent des solutions pratiques, notamment diverses options de paiement pour les employés et une couverture qui peut s’étendre aux conjoints.
De nombreux employeurs offrent l’assurance soins de longue durée sur une base facultative, dans le cadre d’un régime d’avantages sociaux plus large. Dans ce cas, les employés paient leurs propres primes aux taux collectifs. Vous pouvez ainsi bonifier votre régime d’avantages sociaux à peu de frais pour l’entreprise, tout en aidant à attirer et à retenir de bons employés.
Elle aide à payer des soins prolongés lorsqu’une personne ne peut plus accomplir seule les activités quotidiennes en raison d’une maladie, d’une blessure ou d’un déclin cognitif. Les programmes provinciaux ne couvrent qu’une partie de ces coûts; cette couverture comble donc l’écart.
Elle renforce votre régime d’avantages sociaux et montre que vous vous souciez du bien-être à long terme de vos employés. Cela vous aide à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Oui. Les employés qui se savent protégés ont tendance à vivre moins de stress. De plus, une couverture qui s’étend aux conjoints peut aider les employés à gérer leurs responsabilités de proche aidant, ce qui peut réduire les absences.
Souvent, les employés paient leurs propres primes par retenue salariale, aux taux collectifs. L’employeur peut aussi partager les coûts. Le traitement fiscal dépend de qui paie; nous examinerons donc les options avec vous et votre comptable.
Chez Nova Star, vous bénéficiez d’un service attentionné et d’une grande attention aux détails. Notre équipe des avantages sociaux vous permet de choisir facilement un régime adapté à votre entreprise. Appelez-nous ou écrivez-nous pour toute question, et nous vous répondrons dans un délai d’un jour ouvrable.
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